МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА №10

СЕЛА УСПЕНСКОГО

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ УСПЕНСКИЙ РАЙОН

т.8(86140)57860

    Главная Наш профсоюз Что такое профсоюз

    Что такое профсоюз

    Что такое профсоюз?

    Первичная профсоюзная организация - добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации, независимо от форм собственности и подчиненности действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза;

    Территориальная организация профсоюза - добровольное объединение членов первичных профсоюзных организаций одного профсоюза, действующее на территории одного субъекта РФ, либо на территориях нескольких субъектов РФ, либо на территории города или района.

    Как вступить в профсоюз?

    Нужно заполнить бланки заявлений о вступлении в профсоюз и о взымании членских профсоюзных взносов и передать их председателю своей первичной профсоюзной организации. Профсоюзный комитет примет вас в профсоюз, а председатель профкома заполнит необходимые учетные документы и передаст ваше заявление о взымании членских взносов в бухгалтерию.

    Дата приема в профсоюз исчисляется со дня подачи заявления в первичную профсоюзную организацию.

    Цели нашего профсоюза:

     Основными целями профсоюза являются представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза.

    Кто имеет право быть членом нашего профсоюза?

     

    Членом профсоюза может стать каждый работник учреждения или организации образования, органа управления образованием, уплачивающие членские взносы и пользующиеся доверием профсоюзной организации.

    Членами профсоюза могут быть:

    - работники, осуществляющие трудовую деятельность по трудовому договору;

    - работники, временно прекратившие трудовую деятельность, на период сохранения трудовых отношений;

    Что теряет тот, кто вышел из профсоюза?

    Прежде всего, он теряет возможность организованной защиты своих прав и остается один на один с администрацией. Он теряет защиту от увольнения и юридическую поддержку, которыми пользуется член профсоюза. Только профсоюз может по настоящему представлять трудовые коллективы при заключении соглашений и коллективных договоров. Тот, кто не является членом профсоюза, не может участвовать в регулировании условий труда и его оплаты, порядка предоставления отпусков, жилья, материальной помощи, путевок, вопросов трудового распорядка и дисциплины. Это право он предоставляет другим, а сам остается пассивным наблюдателем в тот момент, когда решается его собственная судьба. Кроме того, выходя из профсоюза, работник ослабляет его. Профсоюз не позволяет работодателю и власти полновластно и единолично вершить судьбы учреждений образования и их работников, решать за этот счет свои проблемы.

    Что даёт нам профсоюз?

    ·         Стабильность трудовых отношений.

    ·         Приобщение к управлению учреждениями через соглашения и коллективные договоры.

    ·         Поддержку и развитие творческого  и профессионального потенциала.

    ·         Правовую и юридическую помощь.

    ·         Организацию отдыха работников и их детей.

    ·         Организацию и проведение культурных мероприятий.

    ·         Материальную помощь работникам.

     

    Можно выделить две основные функции профсоюзных образований:

    1.    представление интересов работников в отношениях с работодателями;

    2.    защита трудовых прав и законных интересов работников.

     

    Полномочия профсоюзов

    Основные полномочия профсоюзов закреплены в главе 2 Закона о профсоюзах. Данный закон предоставляет равные права всем профсоюзам.

    Среди полномочий, которыми наделяет профсоюзы законодательство, можно выделить следующие:

    ·         защита социально-трудовых прав работников, в том числе посредством обращения в органы, рассматривающие трудовые споры;

    ·         ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров или соглашений, контроль за их исполнением;

    ·         контроль за соблюдением работодателем законодательства о труде;

    ·         получение информации от работодателя, органов государственной власти и местного самоуправления по социально-трудовым вопросам.

    Профсоюзы защищают право своих членов свободно распоряжаться собственными способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

    Важной составляющей деятельности профсоюзов является участие в установлении и изменении условий труда, определении режимов рабочего времени и т. д.

    Для контроля за соблюдением законодательства о труде профсоюзам разрешено создавать собственные инспекции труда, которые наделяются полномочиями, предусмотренными положениями, утверждаемыми профсоюзами. Профсоюзные инспекторы труда беспрепятственно посещают организации, в которых работают члены данного профсоюза, независимо от форм собственности и подчиненности. Это мероприятие необходимо для проведения проверок соблюдения работодателями условий коллективного договора или соглашения.

    Привилегии, предусмотренные для членов профсоюза

    Работникам образования необходимо учитывать, что членство в профсоюзе может не только гарантировать представление и защиту их интересов, но и дает возможность получения различных выгод. Это, например, отдых в пансионате или санатории по льготной цене, отправка детей в оздоровительные лагеря с частичной оплатой стоимости путевки и т. д. В целом профсоюзы наделены законодателем значительными правами, и работникам образования нужно в полной мере пользоваться этим.

    Деятельность профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации ДОУ основывается на требованиях Устава профсоюза работников народного образования и науки РФ, Положения о ППО (первичная профсоюзная организация), Коллективного договора, планах работы профкома. Совместными усилиями администрации и профкома разрабатываются условия Коллективного договора, обеспечивающие улучшение нелёгкого труда работников в дошкольном учреждении. 

     Контакт с членами профсоюза может происходить в любое время по мере необходимости.   Профсоюзные собрания и собрания трудового коллектива проходят в музыкальном зале или методкабинете.

     Активно используется пространство информационного стенда «Профсоюз».  Создана страница первичной профсоюзной организации на сайте детского сада.

    • Новости
    • Специальный раздел
      • Основные сведения
      • Структура и органы управления образовательной организацией
      • Документы
        • Устав
        • Лицензия на осуществление образовательной деятельности
        • Лицензия на осуществление медицинской деятельности
        • ОГРН
        • ИНН
        • Локальные нормативные акты
        • План финансово-хозяйственной деятельности
        • Свидетельство о государственной аккредитации
        • Отчет о результатах самообследования
        • Предписания
        • Публичный доклад
      • Образование
      • Образовательные стандарты - ФГОС ДО
      • Руководство. Педагогический состав
      • Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса
      • Стипендии и иные виды материальной поддержки
      • Платные образовательные услуги
      • Финансово-хозяйственная деятельность
      • Вакантные места для приема (перевода)
    • Взаимодействие с образовательной организацией
    • Аттестация педагогических работников
      • Нормативные документы
      • Аттестация в целях подтверждения соответствия занимаемой должности
      • Результаты профессиональной деятельности педагогических работников, аттестуемых в целях установления квалификационной категории (первой, высшей)
        • Страничка воспитателя Лавриненко А.Ю.
        • Страничка воспитателя Головлевой С.П.
        • Страничка воспитателя Нагайник Г.А.
      • Документы по аттестации педагогических работников в ДОУ
    • Информация о приеме в ДОУ
      • Правила приема на обучение по образовательным программам дошкольного образования
      • Приказы о приеме воспитанников
      • порядок и условия осуществления перевода обучающихся в МАДОУ №10
    • Для Вас,родители
    • Научно-методическая работа
      • Методическая копилка
    • Личные страницы педагогов
      • Страничка старшего воспитателя О.М.Брижань
      • Страница педагога-психолога Поповой С.В.
      • страничка учителя-логопеда Костомановой Л.В.
      • Страничка учителя - логопеда Мытько И.А.
      • Страничка воспитателя Федюковой В.Л.
      • Страничка воспитателя Матына Н.К.
    • Безопасность
      • Памятки для родителей о безопасности детей
      • Дорожная безопасность
      • План-схема движения детей
    • антикоррупционная политика
    • Персональные данные
    • ОБ установлении платы, взимаемой с родителей (законных представителей)
    • Наш профсоюз
    • Муниципальное задание
    • ЗАКУПКИ (ДОГОВОРА)
    • Наблюдательный совет
    • Инновационная деятельность
    • Развивающая среда ДОУ
    • Электронные ресурсы
    • Организация питания
    • Организация медицинского обслуживания
    • Наши достижения
    • Часто задаваемые вопросы родителей
    • Ипотечное жилищное кредитование
    • Благотворительный фонд помощи детям "Край добра"
    • телефон доверия - горячая линия